규정요약 | 영남대학교 강사채용시스템

Ⅰ. 신규임용 심사기준

가. 기초심사(적격,부적격)

■ 지원자격(충족,미충족): 교육・연구경력 년수 및 학력요건, 공고문에서 정한 자격요건, 필수 증빙자료 제출여부
■ 전공적합성 심사(적합,부적합): 채용분야 전공과의 일치여부

채용분야와 지원자의 학력, 경력, 연구실적 등을 종합적으로 고려하여 심사함.

나. 전공심사(100점)

■ 전공역량: 채용분야(교과목) 전공 일치도
■ 강의 및 기타 경력: 4년제 대학 강의경력 및 기타경력의 우수성
- 최대 10개 이내의 대표 경력 입력
- 강의경력은 지원자가 최근 5년 이내 4년제 대학(원)에서 강의한 과목 및 경력을 평가
- 기타 경력은 심사항목 중 강의경력, 연구실적에 포함되지 않는 산업체 등의 경력, 수상경력, 기타 학부(과)가 인정할 만한 경력 및 업적, 영남대학교 기여 업적 등의 경력을 평가(최근 5년 이내 경력)
■ 연구실적 : 연구실적 수준
- 최종 학위 논문과 최근 5년 이내 주요 연구실적 4개 이내로 입력한다. (우선순위대로 입력)
- 최근 5년 이내 연구실적물로 SCI, SCI-E, SSCI, A&HCI, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지(후보지 포함), 저·역서(ISBN이 부여된 도서)를 인정하며, 예·체능 실기분야는 작품, 전시, 공연, 설계 등의 작품도 인정
- 특허 실적은 등록된 실적에 한하며, 출원실적은 인정하지 아니함
- 연구실적 수준 평가는 대표 연구실적, 최종학위 논문, 논문역할(주저자, 공동저자), 연구실적물이 게재된 학술지 수준 등을 종합하여 평가
■ 수업계획서 : 강의 계획에 대한 질적수준과 구체성, 실천가능성 등을 종합하여 평가

다. 면접심사(100점)

■ 강의능력, 강사의 자질, 인성 심사
■ 심사대상자 결정: 기초심사 “적격”이면서 전공심사 점수 고득점순으로 채용인원의 2배수

Ⅱ. 공채 신규임용자의 재임용 ※ 단, 일정기간을 정하여 임용하는 대체강사의 경우 3년 재임용 절차 보장 대상 아님

가. 재임용 요건

※ 당해 임용기간에 대하여 다음 각 호의 재임용 업적요건을 모두 충족하여야 함.

■ 강의평가업적 요건 : 보통이상
■ 근무평정업적 요건 : 근무평정 "보통이상, 법률 및 계약에 의한 면직사유 "충족"

나. 강의평가

**강의평가**
강의평가점수 평균	강의 평가 결과	판정	평가대상기간
95점 이상	탁월	충족	당해 임용(계약)기간
88점 이상~95점 미만	우수	충족
80점 이상~88점 미만	보통	충족
80점 미만	미흡	미충족

「영남대학교 강의평가 지침」에 따라 평가한다.
강의평가점수 평균은 학기별 강의평가점수의 합을 학기 수로 나누어 산술평균한 점수를 기준으로 함.
강의평가점수가 산출되지 아니하는 학기가 있는 경우에는 해당 학기를 제외하고 강의평가점수 평균을 산출함.
임용기간 내의 모든 학기에 강의평가점수가 산출되지 아니하는 경우에는 강의평가점수 요건을 면제함.

다. 근무평정

**근무평정**
근무평정 점수		근무평정 결과	판정	평가대상기간
근무평정	90점 이상	탁월	충족	당해 임용(계약)기간
	80점 이상~90점 미만	우수	충족
	70점 이상~80점 미만	보통	충족
	70점 미만	미흡	미충족
면직사유	규정(법률)에 정한 면직	해당없음	충족
면직사유	임용계약에 정한 면직	해당없음	충족

<근무평정표>

**근무평정표**
항목		평가 기준	배점	평가대상기간
근무 평정	수업의 충실도	학생 역량을 높이기 위해 수업계획서를 구성하고 강의 내용을 충실하게 하였는가? 담당교과목을 휴강한 경우 보강을 하였는가?	40점	당해 임용 (계약) 기간
	교과목 학생지도 노력도	강의평가 결과에 대하여 개선 노력을 하였는가? 교과목 학생의 수업지도 및 과제 상담에 성실히 임하였는가?	40점
	학사일정 준수 등	수업계획서 기간내 입력 미 준수(강좌당 5점 감점) 성적입력 기간내 미 완료(강좌당 5점 감점) 강의평가결과 보고서 미제출(강좌당 5점 감점)	20점 (감점한도 20점)
	가점평가	교수법교육 참여, 수업컨설팅 참여 임용기간 내 강의우수교원 선정	참여/선정 건당 +2점 한도 +6점
	감점평가	교내 법정교육 미 참여 (성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 예방교육, 장애 인식 교육, 개인정보보호 등)	참여/선정 건당 -2점 한도 -6점
	합계		100점
면직 사유	규정(법률)에 정한 면직	규정 제8조 제1항, 제2항, 제3항	□ 해당없음 □ 해당있음
면직 사유	임용계약에 정한 면직	규정 제8조 제4항	□ 해당없음 □ 해당있음

라. 당연면직

■ 강사는 국가공무원법 제 69조(당연퇴직) 제1호의 사유에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직함.

제69조(당연퇴직) 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우. 다만, 제33조제2호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 제33조제5호는 「형법」 제129조부터 제132조까지, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호 및 직무와 관련하여 「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.
임기제공무원의 근무기간이 만료된 경우

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

피성년후견인 또는 피한정후견인
파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  - 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  - 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

마. 면직 및 면직사유 등

① 강사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 당연히 면직된다.
1. 사망한 때
2. 만 65세가 되는 날이 속하는학기의 말일에 달한 때
3. 휴직기간 만료 후 30일 이내에 복귀하지 아니하였을 때
4. 이 규정에 의거 재임용되지 아니한 때
5. 총 3년간 보장된 재임용 기간이 만료된 때
6. 제5조제3항에 따라 임용된 강사의 임용기간이 만료된 때
② 강사가 원에 의하여 면직을 청원할 때에는 총장은 면직시킬 수 있다.
③ 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 총장은 강사징계위원회 동의를 거쳐 강사를 면직시킬 수 있다.
1. 근무태도가 심히 불성실하거나, 직무수행능력이 부족하여 근무실적이 극히 낮다고 판단될 때
2. 정부를 파괴함을 목적으로 하는 단체에 가입하고 이를 방조한 때
3. 수업을 거부하거나 또는 어느 정당을 지지 또는 반대하기 위하여 학생을 지도ㆍ선동한 때
4. 성적평가에 있어서 부정한 채점ㆍ기재를 하거나 허위의 증명이나 진술을 한 때
5. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 임용된 때
④ 총장과 강사는 다음 각 호의 사항을 임용계약으로 정하고, 어느 하나에 해당할 때에 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 강사를 면직시킬 수 있다.
1. 교육과정 개편
  - 가. 교육과정 이수요건이 변경되는 때
  - 나. 교육과정 개편에 따라 개설학점 또는 개설강좌수가 축소·변경되거나 교과목이 폐지되는 때
  - 다. 해당 강사가 담당하는 교과목이 모두 폐지·폐강되는 때
2. 학부(과) 운영상 불가피한 경우
  - 가. 학부(과) 또는 학사조직이 변경 또는 폐지되는 때
  - 나. 전임교원 신규채용으로 담당 교과목 조정이 필요한 때
  - 다. 임용기간 내에 담당 교과목이 모두 폐강·폐지되어 수업을 하지 못한 때

Ⅲ. 기타사항

채용공고 시에 명시된 담당교과목과 강의시간, 강의시간표 등은 매학기 학과 강좌개설 상황에 따라 변동될 수 있음. 특히 야간에 교과목이 있는 학부(과)에 채용되는 강사의 경우 야간수업을 배정받을 수 있음
초빙공고문에 명시된 임용사항, 재임용 요건, 채용 학부(과)별 특이사항 등을 숙지한 후 지원하시기 바람.
재임용 기준은 관련 규정 개정에 따라 일부 변경될 수 있음

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